De Directie van de Europese Centrale Bank (ECB) heeft besloten diversiteitsdoelstellingen in te voeren om zo het aantal vrouwen in het management te verdubbelen.
Eind 2019 zou 35% van het totale aantal posities in het middenkader (Afdelingshoofd, Adjunct-Afdelingshoofd, Sectiehoofd, Hoofd-Adviseur en Adviseur) en het hogere management (Directeur-Generaal, Adjunct-Directeur-Generaal, Directeur en Hoogste Adviseur) door vrouwen bezet moeten zijn. Voor de posities in het hogere management geldt als doelstelling 28%.
Het totale aandeel vrouwen in managementposities is momenteel 17%, en vrouwen bezetten 14% van de hogere managementposities. Om de doelstellingen te verwezenlijken voert de ECB momenteel een diversiteitsactieplan uit.